Boletin de Junio

Un paso adelante para ir por más

 
Luego de una numerosa movilización a la Presidencia, la UNLP resolvió financiar la diferencia entre la estructura existente de los no docentes de La Plata y la que pautaba el nuevo CCT a nivel nacional, significando esto que ningún compañero en un futuro será bajado de categoría, lo cual debemos considerar como un logro.  Sin dudas, la Presidencia percibió que después de largos meses de espera, inflación y promesas incumplidas, el descontento creciente seguramente terminaría en un conflicto, situación que la misma prefirió evitar, mas aun si se tiene en cuenta la debilidad en que la misma se encuentra, como resultado de la escandalosa reelección de Azpiazu entre las vacas y girasoles de 25 de mayo, cuestión que le ha traído un profundo cuestionamiento en amplios sectores de la comunidad universitaria, interviniendo de esta manera de forma preventiva en la resolución del mas sentido de los reclamos.
A este cuadro local debemos sumarle la existencia de Universidades como por ejemplo Mar del Plata y Misiones las cuales habían alcanzado días atrás acuerdos con sus trabajadores, comprometiéndose a financiar los defasajes existentes entre el nuevo CCT y las estructuras de las mismas, cuestiones todas que limitaron aun mas el escaso margen con que la UNLP contaba, para desconocer dicho reclamo, mas aun después de haber firmado infinidad de acuerdos en los cuales se comprometía a que ningún trabajador resultaría perjudicado.
 
Millones para la UNLP, migajas para los trabajadores
 
Para el año 2007 el presupuesto según lo pautado por el gobierno nacional crecerá nuevamente, esta vez en 77 millones. con esto la UNLP obtiene por 5to.  año consecutivo un crecimiento del mismo, el cual solo en el periodo 2002-2007 fue de un 193%, sin contar los "proyectos programas" destinados a fines como infraestructura, etc. El manejo de esta información por parte de los trabajadores, (que por regla la patronal intenta ocultar), debe servirnos como insumo y guía para la resolución de nuestros reclamos pendientes, ya que nos demuestra que lejos de lo que nos dicen, dinero hay y mucho.
Solo para un ejemplo a tener en cuenta, el acuerdo que acabamos de alcanzar con la UNLP tendrá un costo para este año cercano a los 2.5 millones de pesos, es decir, no mucho mas de lo la Universidad dispuso de su presupuesto para los refuerzos paritarios del año 2004, cuando su presupuesto era de tan solo de 115 millones, ¿debemos conformarnos con esto, cuando este año el presupuesto ascenderá a 299 millones?
 
Lo peor de los conflictos no son siempre los resultados,
sino las malas conclusiones
 
En ocasiones las patronales prefieren ceder algo a sus trabajadores, antes que los mismos se vean contagiados del animo existente entre otros miles de salir a recuperar lo perdido, en este sentido desde El Frente creemos que lejos del autobombo con que tanto le gusta envestirse a nuestro Secretario General, y como lo dijimos en la asamblea de Medicina, creemos que esta victoria parcial, refleja una relación de fuerzas favorable para el conjunto de los trabajadores no docentes de la UNLP y que lejos de conformarnos con esto, tenemos que  redoblar los esfuerzos para que pasen todos los precarizados a planta y de una vez por todas acabar con la precarización laboral; firmar los acuerdos paritarios de 200 $ y la diferencia al 30% de aumento como definimos en asamblea; la resolución de todos los reclamos presentados; y avanzar en prepararnos para pelear por  el 82 % móvil para los jubilados y por un salario equivalente a la canasta familiar.
 

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Después de 91 los no docentes tenemos voz y voto
 
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