Las autoridades de la Facultad de Bellas Artes ya hicieron uso de algunos de los artículos más nocivos para los trabajadores del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo en vigencia, el Decreto 366/06, sobre el régimen disciplinario, copiados del Régimen Jurídico Básico para la Administración Pública Nacional elaborada por la dictadura militar en el año 1979. 

En el Titulo 10 sobre Régimen disciplinario, el artículo 143 establece los motivos causales de cesantía:

a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de servicio en el lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera; 

b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más inasistencias injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimación fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos días subsiguientes a la información; 

c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya magnitud afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente fundamentado; 

d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de empleo; 

e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos anteriores; 

f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21º inc. a) o d); en este último caso sólo cuando la sanción sobreviviente sea de cesantía.

Y el artículo 145 indica los casos en que NO ES NECESARIO SUMARIO PREVIO, o sea que el agente involucrado no tiene derecho a defensa…

… Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artículos 141º, 142º inc. a), 143º inc. a), b) y f) y 144º inc. b), c) y d) en los que la sanción la resolverá directamente la autoridad sobre la base de la prueba documental expedida. 

Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones, como así también el procedimiento de investigación aplicable.

Con el aval de estas reglamentaciones las autoridades resolvieron la CESANTÍA sin sumario previo ni derecho a defensa de un trabajador no docente con 20 años de antigüedad por haber incurrido en 12 inasistencias injustificadas discontinuas. Lo que vale aclarar es que dicho trabajador se encontraba en uso de licencia médica por psiquiatría y a pedido de las autoridades a Sanidad se le hicieron dos inspecciones en distintos períodos y al no estar en su hogar el “enfermo” no se le justificaron los días por lo que se le sumo esa cantidad de ausentes…

Todos los trabajadores no docentes de la UNLP sabemos cómo se maneja la dirección de salud y cuantas veces nos tienen de un lado para otro por la justificación de ausentes. También sabemos que diferente es el trato con los docentes a quienes ni siquiera se les exige que soliciten carpeta médica (al menos en la Facultad de Bellas Artes). Por eso es tan grave el precedente que sienta esta situación, ya que simplemente por perseguir a un trabajador porque no le cae en gracia a una autoridad o a un jefe, se lo puede forzar a sacar carpetas y luego vigilantearlo para culminar con dejarlo en la calle sin ningún derecho a defensa.

En la situación particular de la Facultad de Bellas Artes la rápida intervención de la conducción de ATULP impidió que el compañero quedara en la calle, pero tiene que “mudarse” a otra dependencia por lo que el objetivo de autoridades y jefes se logró ya que la persona en cuestión no va a trabajar más aquí.

Esta pequeña nota es para poner en conocimiento a muchos compañeros que quizás compraron la propaganda que en su momento hizo el gremio de que el “convenio no era ni bueno ni malo”. Es muy peligroso lo que pueden hacer las autoridades con este convenio y tenemos que estar alertas y prontos a modificar esas claúsulas y otras que nos afecten, por eso es tan importante que se realicen todas las denuncias pertinentes al mismo. Si en Bellas Artes que supuestamente (muy supuestamente) tiene una gestión “progresista” y hace esto de intentar dejar un trabajador en la calle -lo que no ocurre desde la época de la dictadura en esta Facultad- lo que se puede esperar de autoridades como las de medicina que mete la policía en la institución!!

Compañeros tenemos que estar unidos y alertas, hoy más que nunca ante los tiempos duros que se vienen. 


                                       Nora Dragún deleg. Fac. Bellas Artes